為積極應對當前疫情防控工作新形勢，切實提升工作質效，引導廣大職工創新學習形式，加強企業文化建設。自10月8日起，投資公司積極組織員工通過相互交流借鑒、學習分享的形式，以“領導職工輪流主講課堂”為抓手，以“集中學習、輪流主講”為措施，持續加強人才隊伍建設，提升全員綜合能力素質和干事創業激情。

一、明確“每日輪講”的目的和意義。實施“每日輪講”，是通過在全體職工中營造“人人講、科科講、天天講”的滴灌式、潤心田式學習氛圍，引導廣大職工認清當前疫情防控嚴峻形勢，統一思想認識，提高政治站位，有效紓解職工壓力，提升職工綜合素質，打造出“能打仗、打硬仗、打勝仗”的鐵軍隊伍。輪講主要采用網絡視頻會議形式進行授課，通過人人講、人人學、人人參與的學習形式，進一步豐富職工的學習范圍，增強職工的學習主動性。通過‘你聽我說’‘你說我聽’的角色互換，使職工既在學習中增加了本領、提高了能力，同時也增強了全體員工戰勝疫情的信心和決心，提升了投資公司整體工作質量和溝通協作水平。   

二、規范“每日輪講”的主題和內容?！邦I導職工每日輪講”主要圍繞“激情飛揚創基業”“黨建引領促發展”“我與企業共成長”“愛崗敬業展風采”“ 理論武裝強素養”等主題進行展開，職工從自身修養、業務工作等方面自定講課題目，讓干部職工“人人做老師，個個當學生”，進一步實現了“強學習、促交流、找差距、補短板”的目的。為了提升主講學堂效果，輪講中還增設了主管領導點評環節，以講發展、紓壓力、運用典型案例的方式，談內業、聚人心、強化思想信念，達到“以講促學、以學提能、講學相長”的目的，形成創造性開展工作的整體合力，激發全體職工向前看的熱情和動力，為各項工作高質量開展提供新的思維方式和工作方法，不斷提升企業綜合管理能力。

三、豐富“每日輪講”的形式?！懊咳蛰喼v”根據不同部門崗位采用不同內容形式，重在企業價值觀啟蒙，培養廣大職工認識問題、思考問題的習慣，提升廣大職工分析問題、解決問題的能力，旨在從交流中匯聚新動能，在學習中提升新素質，在進取中展現新作為。投資公司一直秉承“終身學習”的觀念，通過學習活動常態化、活動形式生動化、效果評估實效化、交流宣傳廣泛化等措施，持續深入推進“學習型”企業建設，以學益智、以學修身、以學增才、以學興企，打造出一支“干事創業敢擔當”的精干隊伍。

下一步，投資公司將持續深入落實“每日輪講”系列活動，旨在讓每一位員工在每一次學習中檢視自身、對比強化、尋找差距，進一步激發全體員工競爭創業的爭先意識，以飽滿的學習熱情營造比、學、趕、超的良好氛圍，不斷夯實企業管理工作，為助力公司高質量快速發展貢獻源源不竭的人才力量。