為進一步做好專業人才隊伍建設工作，做好公司國際業務發展人才儲備工作。近期，國際公司從語言入手，深入開展校園招聘語言類線上面試工作，充實語言類人才庫。

加強組織領導，明確責任要求。國際公司明確各組成員職責分工，形成了責任明晰、協調聯動的工作機制，通過線上召開面試工作會議，制定了詳細的面試組織方案、面試工作流程、關鍵環節應急措施，確保面試工作萬無一失。

規范面試程序，強化專業屬性。國際公司要求面試者分時間階段依次進入線上面試間，同時邀請各國別屬地化語言面試官，采取“一表達、二跟讀、三交流”等措施，保障了語言面試的專業性。

提高面試效率，實現“日事日畢，日清日高”。邀請的國別屬地語言面試官、專業類面試官、綜合類面試官對面試者現場打分，做到公平、公正，切實增加了語言類面試工作的透明度。

下一步國際公司將不斷創新工作方式，明確目標，強化責任，切實抓好高端人才的引進、培養和使用,努力打造一支高素質的國際工程綜合類型的人才團隊，為公司國際業務高質量發展做出新的更大的貢獻。